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　　导读：交了社保的感觉就像是“养兵千日用兵一时”，可是关键时刻却不知如何用兵。你是否不知道自己的具体情况应该如何“对号入座”，因此总是不知所措？生活总有很多意外和屋漏偏逢连夜雨，比如说未婚先育、比如说怀孕碰上失业，这时候还能享受生育保险待遇吗？

　　一．未婚妈妈不能领取生育津贴？

　　未婚生育，原因复杂：既有所谓的“小三”生育和为人代孕，也有不婚主义者的“不婚只育”，还有遇人不淑、遭遇不幸、未成年人偷尝禁果酿苦果……

　　未婚生育的单身妈妈能否享受相关生育保险待遇？针对这个问题，有不同的观点：

　　一种观点认为不能享受。根据不少地方法规，合法生育才可享受生育保险待遇。

　　另一种观点认为可以享受，依据是《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条。

　　这两个条款对女职工的产假和生育津贴作出了规定，但并未要求女职工合法生育才能享受上述待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》系由国务院发布的行政法规，其效力高于地方性法规。

　　按照上位法优于下位法原则，应遵守《女职工劳动保护特别规定》，即只要是女职工生育，就能享受相关待遇。

　　虽然理论上，中国法律保护妇女的生育权，生育权的主体也不区分已婚或未婚。

　　但在生活中，现实却是残酷的：没有结婚就没有准生证，没有准生证就不能享受到包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及生育津贴在内的生育保险待遇，办不到准生证，孩子出生之后上不到户口，变成了“黑户”，以后学习生活都会很麻烦。

　　而且还要依法缴纳高额社会抚养费，社会抚养费是根据个人收入来计算的，想想张艺谋那748万的罚款……你懂的！

　　万幸的是！妇女生育期间的产假是法定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”不管其生育是否结婚或者符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

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