[清明节公司放假吗]清明节公司必须放假吗

更新时间:2019-06-02 来源:公司研究 点击:

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  好多人提到马上清明节了,可是个别公司还是不执行国务院的法定假日标准,以业务忙为理由,不放假,也不按加班算,不给发放加班费,请问公司这样是违法行为吗?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

清明节公司必须放假吗

  2008年,清明节被正式确立为法定节假日,这是令人欣慰的。这一节日成为法定节日,不应该仅仅是为了点缀我们尊重民风民俗,而应该真正借以弘扬民族优秀传统文化

  可是很多企业不能做到按时放假,或者觉得自己的企业由老板来决定,放与不放,不会有太大的问题。

  按照国家规定:清明节是需要按照规定的日期放假;如不能放假,需要在清明节这一天对加班人员给与3倍工资补助。(清明节这一天按3倍计算,其他的二天按2倍计算)

  如果既不放假,又不给于加班补助,这样企业就构成了违反劳动法行为。

  对于维权者,可以先协商索要加班赔偿,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  清明节加班工资最高3倍,算清自己该拿多少!

  加班工资这样计算

  日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

  小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

  清明期间每日的加班工资计算方法为:

  节假日(4日,清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

  休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

  实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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