更新时间：2019-06-15 来源：管理体制 点击：
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镇党委将以“三项机制”为导向，将干部科学化管理延伸到最基层，探索出一套针对机关干部和村干部的实用、可操作的干部管理体制机制，实现有奖有罚、奖罚分明，进一步推动基层干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激发每名干部的工作积极性。如下是中国人才网给大家整理的落实三项机制自查报告，希望对大家有所作用。
近日，市委关于干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，市委宣传部及时组织机关干部认真学习，安排部署宣传贯彻。大家通过学习认为，“三项机制”出台及时，符合当前干部队伍思想工作现状，具有很强的针对性和操作性，对于激发宣传干部正能量、催生干事创业行动力有着积极作用。
市委常委、宣传部长马鲜萍强调，“三项机制”是市委进一步加强干部队伍建设，激发创造力，调动积极性所作出的制度保障，对于进一步落实全面从严治党，激励干部干事创业必将发挥积极作用。
她要求，全市宣传文化系统要结合当前组织开展的“两学一做”学习教育，组织干部职工认真学习讨论，全面把握“三项机制”的核心要义，进一步增强宣传干部的责任意识、担当意识;要通过新闻宣传、典型引导等形式，把“三项机制”宣传好解读好，在全市营造贯彻落实的浓厚氛围;要修订完善机关各项管理制度，特别是干部管理、考核奖惩等制度，使“三项机制”在本系统本部门本单位落地生根;要进一步创新宣传思想文化和精神文明建设工作的思路、理念、方式和方法，为建设最具幸福感城市提供思想保障、舆论支持和精神动力。
宁陕县立足县情实际学习贯彻“三项机制”，提振宁陕干部精气神，激发干事创业内动力，为全面打赢脱贫攻坚战、谱写美丽富裕新宁陕建设新篇章提供坚强组织保证。
开展一次集中学习。全县各级各部门党委(党组)中心组和党员干部会议原汁原味学习“三项制度”，组织开展专题讨论，深刻领会重大意义和制定背景，准确把握 “能者上、错者容、庸者下”的精神实质和内在要求，全县党员干部抓改革、促发展、谋新篇的新动能新活力得到进一步激发。
开辟一个研讨专栏。宁陕党建网开辟“‘三项机制’在宁陕落地生根”专栏，转载“三项机制”原文和政策解读，要求各镇各部门撰写评论文章、各镇党委书记撰写署名文章择优刊载，相互交流讨论贯彻落实“三项机制”的经验做法，搭起各镇各部门落实“三项机制”的交流平台，营造了浓厚的落实氛围。
组织一轮宣讲培训。把“三项机制”作为全县干部教育培训主体班次的培训内容，县“两学一做”学习教育协调小组宣讲团成员深入全县21个镇和县直部门党(工)委宣讲“三项机制”，确保全县党员干部熟知，领导干部及组织人事干部精通。
进行一场知识测试。命制“三项机制”测试题，印发开展知识测试的通知，全县各级各部门组织本镇、本单位、本系统近2000名干部职工进行“三项机制”知识测试，以考促学，进一步提升和检验学习效果。
实施一次专项督查。通过听取学习贯彻情况汇报、查阅各级班子学习记录和领导干部的学习笔记、暗访不少于20%的单位干部了解知晓率等方式，开展“三项机制”学习贯彻情况专项督导，排名末位的予以通报批评，对思想不重视、行动不力的单位要限期“补课”，并纳入年度差错登记。
健全一套管用机制。纪委、组织、综治、统计、扶贫、环保、安监等部门紧密配合，拟定了鼓励激励、容错纠错、能上能下及追责问责实施细则讨论稿，待后根据市委“三项机制”实施办法，修改完善即可印发施行，确保制度符合省市要求、符合县情实际、符合发展趋势，确保“三项机制”在宁陕落地生根，开花结果，取得实效。