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　　公司优秀员工评选标准一

　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

　　一、评选原则

　　坚持公开、公平、公正的原则。

　　二、评选周期

　　每月组织一次评选

　　三、评选范围

　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

　　四、名额分配

　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

　　五、评选标准

　　工作业绩——目标管理指标达成率100%。

　　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

　　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

　　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

　　团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

　　工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;

　　服装无违规现象。

　　物品摆放符合规定

　　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

　　创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

　　责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

　　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

　　六、评估人及注意事项

　　1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

　　2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

　　3、工作纪律由人事行政部评估。

　　七、评选流程

　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

　　公司优秀员工评选标准二

　　为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下:

　　a、季度优秀员工评选标准和评选方法:

　　一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):

　　1、以店为家,安心工作;

　　2、服从领导安排,一切行动听指挥;

　　3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;

　　4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

　　5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;

　　6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;

　　7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

　　8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;

　　9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

　　10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

　　11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;

　　12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;

　　13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;

　　14、遵守饭堂规章制度;

　　15、遵守宿舍规章制度。

　　二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):

　　1、微笑服务合格;

　　2、头正、肩平、胸宽、背直;

　　3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;

　　4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

　　5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);

　　6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;

　　7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;

　　8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;

　　9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;

　　10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

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