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　　县国家保密局：

　　为了切实贯彻落实保密工作，根据县国家保密局部署与要求，我局认真抓好保密工作。现将有关情况报告如下：

　　1、加强组织领导。我局调整充实了保密工作领导小组，由张振灯局长担任组长，局分管领导吴高枝书记担任副组长，抽调各科室及局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室，挂靠局办公室，负责承办日常工作。

　　2、认真学习传达。5月31日，我局认真学习传达了5月17日全县保密工作培训会议精神，对照邓斌副县长提出的要求，扎实做好保密工作。学习传达会，要求在原有工作的基础上,进一步强化管理,明确任务,落实责任;把加强涉密计算机及网络的安全防范和保密管理摆上重要位置,严格执行国家有关保密法规和标准;加强保密宣传教育工作,宣传教育要与当前的形势任务结合起来,与财政工作实际和保密工作现状结合起来,进一步提高干部职工的保密意识。

　　3、安排专题学习。根据《关于开展<保密法>宣传月活动的通知》的要求，结合“学习年”活动，安排在6月下旬开展保密知识专题学习，重点学习新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》、《信息系统和信息设备使用保密管理规定》等保密法律法规,增强对做好保密工作重要性的认识，引导广大干部群众切实增强保密观念。

　　4、开展自查自纠工作。及时转发了县保密局《关于严禁在外网计算机上办公的紧急通知》（罗财函[2012]50号），严禁在外网计算机上办公。加强对计算机的使用管理查，特别对预算、国库等重点科室的进行巡查，坚决做到“上网不涉密，涉密不上网”的要求。同时，加强重要时期管理，如在重大节日和节庆前夕,做好保密宣传教育及节日值班安排,严格落实保密要求,确保保密工作万无一失。

　　5、完善保密工作机制。加强对保密工作检查，原则上每月对办公电脑进行一次巡查,局主要领导或分管领导每季度对保密要害部位进行一次全面检查,发现问题研究对策,及时督促整改。此外，逐步建立与完善保密工作相关制定，把密保工作有机融入其他日常工作，促使保密工作的制度化、规范化。

　　县整建办：

　　收到沐整建办[20**]2号《关于集中时间开展学习讨论的紧急通知》的文件后，我局按照文件精神，周密安排，认真组织机关中层领导干部开展了关于领导干部作风整顿建设活动的学习讨论。

　　在26日至28日的集中学习中，我局认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，省委书记杜青林同志、市委书记于伟同志XX县委书记叶三强同志关于领导干部作风整顿建设活动的讲话精神。通过学习充分认识到加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，并认真开展了讨论。

　　大家一致认为，胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，是我们党从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的全局出发，指出了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。我们要认真对照胡锦涛同志强调的“四个必须进一步”、“四个必然要求”和“八个方面的良好风气”的要求，弘扬四种作风，增强五种意识，使我们干部队伍保持思想上、政治上，组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，不断提高自己的政治理论素养，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行自己的职责。

　　随后，对照县整建办文件要求，大家结合工作实际开展了大讨论。大家认为，目前我局一些人员还存在缺乏工作热情，缺乏学习热情，缺乏创新精神等不足。大家纷纷表示，要按照省委、市委XX县委要求，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。通过开展作风整顿建设活动，解决自身存在的进取精神不强，做事不细等问题。同时“围绕产业发展年”和“十大惠民行动”，针对我局今年承担的100套经济适用房及廉租房、滨河路改造、蓝星电脑纸厂片区旧城改造等重点工作进行了安排和部署。

　　局长强调，这次开展的领导干部作风整顿建设活动意义重大，影响深远，不仅是局领导干部要深刻领会这次动员大会精神，我们全体党员干部也要深刻领会这次活动对机关作风建设的重要意义，把思想认识统一到动员大会精神上来，切实抓好会议精神的贯彻落实，从而达到以整顿建设活动促进各项工作，整体推进工作发展的目的。

　　地委组织部：

　　根据地委组织部《关于做好地区人才工作目标责任制考核工作的通知》（哈组电明字[20**]17号）文件要求，地区财政局就20**年人才工作目标管理的完成落实情况进行了自查自验，现将自查自验的有关情况汇报如下：

　　一、加强领导（得分：20分）

　　一是地区财政局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程。调整充实了以党组书记玉苏甫·瓦依提为组长，班子成员任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是结合本部门本系统人才队伍现状，召开局务会议，及时传达学习地委关于人才工作的会议精神，研究制定地区财政局及财政系统的年度人才工作计划，解决人才工作中的具体问题，制定地区财政局及财政系统关于培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。三是认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，每半年向地委人才办报告一次地区财政局人才工作情况。

　　二、人才队伍建设（得分：40分）

　　按照职责分工，抓好参与实施的地区重点人才工程的推进，积极做好财政系统引才引智工作。

　　一是以局党组中心学习组为龙头，建立了学习制度。完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

　　二是建立人才选拔任用激励机制。对取得专业技术职称，又符合条件的工作人员做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。

　　三是建立教育培训机制。加大学习教育培训力度，组织参加自治区、地区各种形式培训学习。如安排了两位科级干部参加地委组织部组织的赴河南XX市委党校的培训班学习。安排一位科级干部、一位科员到企业挂职锻炼。建立电子阅览室以方便干部的在线学习。

　　三、优化人才发展环境（得分：25分）

　　地区财政局重视援疆工作，积极落实援疆干部各项政策待遇。关心关爱援疆干部，为他们的工作和生活提供支持和帮助，同时加强援疆干部服务管理工作，确保援疆干部在哈期间的工作、学习、生活。地区财政局人才工作民主评议(满意度测评)为优。

　　四、基础管理工作（得分：15分）

　　一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

　　二是加强党员廉政教育。定期或不定期在重大节假日前夕和党风廉政教育月期间都要由党组书记通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局办公室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

　　五、工作创新情况（得分：5分）

　　制定了《XX区人才发展专项资金管理办法（试行）》，按照管理办法，2014年地区本级财政预算安排人才发展专项资金585万元，比2013年增支185万元，增长46%。截止10月底，已拨付人才发展专项资金231万元，拨付其他涉及人才培训等的资金159万元。

　　以上共计得分100分。

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