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　　随着现代技术的快速发展，档案的信息化建设成为了档案管理发展的必然选择，这就同时对档案管理人员提出了更高的要求，档案人员不仅要有专业素质，还要有信息素质和综合素质。如下是中国人才网给大家整理的国际档案日征文，希望对大家有所作用。

　　国际档案日征文800字篇【一】

　　档案是历史的真实记录，这是它的价值所在。它是人们在实践中直接记述客观事物、人类思维和各种活动的文献资料和信息载体,是客观形成的，是确凿的原始材料和历史证件，从事档案工作越久越发的觉得，档案工作充满着无穷的魅力。

　　档案是社会的客观存在,有着源远流长的发展过程。人们常说：“空口无凭，立字为据”、“口为空，字为宗”。这就是档案的作用。如果没有档案工作，一个过去发生的重大事件就没有记录，就无从考证，历史就可能会被扭曲;如果没有档案工作，过去取得的经验教训就没有记载，就不会总结提高;如果没有档案工作，很多涉及民生的资料就无从查找，就不能及时助民，排忧解难。档案工作是存史资政的工作，是记载历史，服务现实，放眼未来的工作。

　　2013年10月，单位乔迁新址，给我们档案管理人员也带来了新的挑战。从1957年至2012年，单位共计55年，所有的档案都要搬入新的库房。我们先清扫、整理了新的档案库房，又将老库房所有档案打包、装箱、编号、搬柜子。档案资料从老单位库房运到新的库房共计运输了四整货车。到了新库房再将档案倒箱上柜，这一系列工作干起来既辛苦又劳累。当档案资料整齐划一，鳞次栉比的依序入库后，我们的脸上都情不自尽流露出灿烂的笑容。唯有亲身经历，才能收获内心深处的喜悦!金秋十月，是成长的季节，是收获的季节，是最美的季节!在这个季节，我收获了满满的喜悦。

　　我们库房里排列的档案平时可能并不引人注目，但当你真正需要它的时候，它就会变得弥足珍贵，也就会产生巨大的作用，起到了功不可没效果。

　　2015年3月的一天，一位调到外单位的老员工来到我们单位，向单位借79年-89年他本人的工资表。根据他的叙述情况是这样的：他79年 -89年在我们单位从事地质勘察工作，离开单位后在一家企业工作，企业早已倒闭，自己也下岗多年，在外面靠打零工生活，现年已55岁周岁，身体大不如前。由于外业地质勘察工作属特殊工种，可以提前5年办理退休，但是自己的人事档案证明材料不完全，市退休办理处让他必须提供在我们单位当时从事地质勘察工作尽十年的工资表。

　　70年代末-80年代初每月的工资表不是独立成册的会计记帐凭证，从会计明细帐中是无法查到，它是与其他会计记账凭证装订在一起，当时我们单位每月的会计记帐凭证有600-700号左右。我和办公室的大姐只能一张一张的打开记帐凭证仔细查找，工作量极奇庞大。几天后，当我们准确的带着这位老员工的尽十年、4大袋子的工资表原件来到市退休办理处的办公室，市退休办的科员查阅后说了一句：“像你们单位档案保存如此完好的不多了!难得!”这时的我无比的自豪。因为我们的努力得到了他们的认可，档案的价值得到了体现，我们的档案维护了这位调离老员工的合法权益。

　　每当有人抱着试试看的态度来到档案室查阅档案，拿着想要的材料满意而归时，我会觉得这不仅仅是一份职业，收获更多得是一份快乐!

　　在日复一日，年复一年的收集、整理、保管、检索、编辑、利用和统计这些默默无闻的档案工作中，保持平和的心态，立足平凡的岗位，修身养性，我们用自己勤劳的双手谱写着自己最美妙的人生档案!

　　国际档案日征文800字篇【二】

　　档案是一座山，由古及今地积淀着历史尘埃;档案是一条河，由远及近地流淌着世间记忆;档案是一部尘封的书，一页一页地记载着人文故事;档案是一根链条，将过去与现在连接在一起。

　　每个中国人大概都有一个档案的故事吧。在这里，我就说说小陈的档案故事。小陈2004年毕业，学校把他的档案返回到户口所在地的区人事局。那一年，说是如果有名额，人事局应该是给他进行二次分配的。而小陈属于比较“命背”的那一类人，要自己找工作。把档案交接到人事局后，小陈的档案从此和他没了联系，8年了，他都不知道自己的档案是不是还在，小陈觉得没有档案也挺好的，反正他从来生活简单，档案上从来也没有什么不良记录，当然，也没有优秀的记录，小陈从来都是一个没有故事的人，从来也不轰轰烈烈。平淡如水。所以也不需要档案为他证明什么，自己做人处事，也不是档案能证明的了的。在社会上小心翼翼诚惶诚恐的 8年里面，老老实实做人，从不与任何人为敌。一副老好人的模样。这样够好了吧，可是小陈真的不知道这么生活和档案有什么关系，这几年偶尔也想过档案，可是想起每年180元的档案管理费，小陈就觉得不应该交这样的钱，所以关于档案，小陈想，大概这辈子就和自己无缘了吧。8年后，小陈任职的单位要给小陈办理五金签合同，但是必须调取档案才能办理。小陈只好硬着头皮来到区上人事局的人才中心，好在每年180元的档案管理费现在全免了。终于看到档案的内容，当然是人事局的工作人员整理的时候，小陈伸着脖子看的，还看到自己的高中会考成绩单。拿着档案回家的路上，小陈就在想，就这样薄薄的档案袋里，装的东西就是自己前20多年所有的重大经历了吗?

　　小陈的档案故事代表了现在普遍存在的一个现象。目前，毕业生普遍对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案，这种情况集中在国有企业，国有事业单位，公务员单位，学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门)，存放之后学籍档案就转化成了人事档案。人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题，例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以。真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案，而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案。学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料，全部属于原始材料，不可复制。(学籍档案一般是从高中算起，也就是从你的高考档案开始计算，党团关系的一般是由有党组织部门来接收，有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档，有的学校是分开转档，即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科，党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。工作档案就是工作之后的评级、获奖、晋升等这些材料。)所以，保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定，是要把档案转递给各地人力资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位。个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

　　有人说：“历史是白纸黑字的记录，档案是默默无闻的收藏。没有历史便没有档案，没有档案就没有历史。”档案是社会实践活动的真实记录和人类历史发展的重要见证，是人们认识和把握客观规律的重要依据。在当前经济、社会各项事业快速、稳定发展的新形势、新要求下，档案更显得尤为重要。一是事关人类文明的传承。档案真实记录了人类各项实践活动，是人类文化遗产的重要组成部分，对人类文明的传承、创新和发展具有重要作用。近年来，随着经济建设迅速发展，各项事业都取得了巨大的成就。这些建设和发展的艰苦历程和所取得的成就，不仅要体现在物质财富的积累、城乡面貌的变化、人民生活水平的提高中，还要依靠档案资料记录下来、体现出来、传承下去，让后代了解我们的奋斗历史、继承我们的文明成果。因此，我们要抱着对历史负责、对子孙后代负责的态度，认真做好档案工作。二是事关经济社会的发展。档案工作具有“记录历史、传承文明、服务社会、造福人民”的功能。在服务政治建设上，档案可以启迪政治智慧，为执政为民提供历史的、现实的政治参考;在服务经济建设上，档案保存记录的经济发展的重大举措和基本数据，对于权衡经济发展过程中利害得失，选择正确的经济发展方式具有重大现实意义;在文化建设上，档案本身就是历史文化，具有深厚的文化底蕴和可供深度开发的巨大价值;在服务社会建设上，档案能为解决历史遗留问题、构建和谐社会、保障改善民生发挥特殊作用。三是事关个人权益的重要凭证。人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如果没有档案，一些权益就无从得到保障!因此从某种意义上说，他甚至能决定一个人的命运。总之，各种门类的档案能为社会提供多种服务，满足人民群众的不同需求。因此，它直接关系到经济社会的健康、持续发展。

　　档案工作是在拂去尘土的历史资料中寻找生命的事业。随着社会发展的不断进步，档案工作越来越受到社会各界的关注和重视，其“存史鉴今”的作用更是显现了它独特的价值。

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