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　　伴随着信息网络化以及经济全球化不断发展，我国的改革开放进一步得到推进，人们自主化和个性化特点越来越明显，人们的思想价值观念也逐渐复杂化和多元化，特别是在当前的知识经济时代中，企业不断深化自己的改革，不断涌现出新矛盾、新问题以及新情况，这也就从本质上为企业自身思想政治工作带来了一定的机遇，与此同时，还为企业的思想政治工作带来了全新的挑战。

　　一、企业思想政治工作科学化的涵义

　　企业思想政治工作的科学化，是加强和改进企业思想政治工作的一项根本性建设。在新形势下，企业思想政治工作要更好地为社会主义现代化建设服务，就必须实现其自身的科学化。企业思想政治工作科学化，就是要求企业思想政治工作运用科学的理论、方针.原则和方法，引导职工正确认识世界和改造世界。它包括建立和完善具有中国特色的马克思主义的企业思想政治工作理论、合理的组织机构、规范化的工作制度、科学的工作方法、坚强有力的工作队伍和对思想政治工作任务，内容的具体规定等。由于多种原因，我们企业的思想政治工作与科学化的要求差距很大。经过近些年来的讨论、实践、研究等活动，我们对企业思想政治工作科学化问题在认识上虽然有一定进展，但是，还有大量的理论问题和实践问题有待于我们深入研究和探索。向科学化迈进决不是轻而易举的，需要付出艰辛的劳动。

　　二、当前企业思想政治工作所面临的难点

　　1.企业思想政治工作定位认识不清楚。在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽视了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？嚴重地影响了从事思想政治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。

　　2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重。随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，自己的 “饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能获得更多的物质利益等等。

　　3.企业职工“身份”复杂，思想政治工作面临对象多元化。随着企业制度的不断变化发展，企业在招聘职工方面逐渐走上了市场化、契约化和用工多样化的道路。在这样的企业招聘制度下，形形色色的社会人员会被招聘到企业中，在这些人员中不乏有员工与股东双重身份的存在，这给从事思想政治工作的人员带来了不小压力，同时，企业员工的来源渠道和构成群体也和企业改革前有较大出入，随着时代的变迁，企业员工所处的社会环境发生了翻天覆地的变化，随之在价值观、人生观、道德观方面也会区别于以往的观念，使企业思想政治工作面临着对象的多元化，由于企业思想政治工作都是按照传统的工作方法去处理企业内部的有关思想政治方面的事宜，使得企业思想政治工作很难适应这种构成成分多元化的快速变化。

　　三、新形势下企业思想政治工作科学化的策略

　　1.不断建立健全企业思想政治工作体制，规范有序开展工作。只有建立合理的规章制度、建立健全工作体制，才能保证企业思想政治工作得到应有的重视；只有有组织、有计划、有目的地开展工作，才能将思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，为企业发展发挥积极作用。在现代企业制度的条件下，企业要进一步发展壮大，关键是结合自身实际，建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制。

　　2.提高企业领导者、管理者、广大员工对企业思想政治工作的认识。企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用，就必须提高企业上下所有员工对企业思想政治工作的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等。

　　3.积极创新，变革教育方式。坚持“以人为本”的教育原则。在企业思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的教育原则。在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员不能认为自己是为企业工作，就可以高人一等，把自己的思想强加给员工，而是要积极主动的与员工进行平等的沟通交流，了解员工的真实想法，坚持用“以人为本”的原则来进行思想政治工作。丰富教育方式。在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员可以结合自身企业实际情况，不断变革思想政治教育方式，如把以往的说教式、灌输式教育方式变成平等沟通和积极疏导等，这样企业思想政治工作的效果就会有质的提升。创新教育内容。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观都有了改变，以往的教育内容已经不能适应现代社会的发展需要，因为，企业思想政治工作人员要积极进行教育内容创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。

　　四、结论

　　随着市场竞争的日益激烈，为了保证企业在竞争中获得有利地位，必须要发展企业内部的思想政治管理工作，只有从思想观念上有科学的认识，才能推动企业的稳定发展，但是，目前部分企业对于思想政治工作存在认识上的缺陷，导致企业在发展的道路上困难重重，因此，企业必须打破陈旧的思想观念，切實把先进的思想观念带入到企业中，为企业在市场竞争激烈的浪潮中劈风斩浪，以便获取企业的稳定发展。

　　参考文献

　　[1]卢军.有关国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].建筑工程技术与设计，2016，（15）：67-68.

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