[公司三险一金]公司三险是哪三险

更新时间:2020-11-11 来源:公司研究 点击:

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  我国正在大力推行与完善社会保险制度,要求用人单位按照规定为职员参加社保。目前我国社会保险主要包含五险,但部分城市因特殊情况还在继续执行三险社保制度。下文是CN人才网小编整理的公司三险是哪三险的具体内容,欢迎阅读参考!

  三险是什么?包括什么?

  【答】:三险是最基本的社会保险,是五险的前身,其包括养老保险、医疗保险与失业保险。根据我国社保条例规定,任何用人单位都必须为职工参加社保,缴存三险。三险由用人单位与职工本人共同承担,

  三险指的是养老保险、医疗保险、失业保险。 三险的缴费比例为:

  一、养老保险缴费比例

  1.机关事业单位:单位20%,个人8%;

  2.企业:企业21%,单位缴费13%或者8%。

  二、医疗保险缴费比例

  单位缴纳11%,职工缴纳2%。

  具体缴存标准请参考《养老保险缴费说明》、《医疗保险缴费说明》及《失业保险缴费说明》。

  三、失业保险缴费比例

  2015年开始,失业保险缴费比例从3%降至2%,各地按照具体情况执行。以上海为例,上海市失业保险个人缴费比例为0.5%,失业保险单位缴费比例为1.5%。

  三险和五险有什么区别?

  三险和五险最大的区别在于三险没有生育保险和工伤保险。大家保提醒您,一般来说,单位为职工缴纳的都是五险,而三险主要是农村户口居民自己缴纳的。当然,有些地方职工和单位缴纳的也是三险,不过这个时候三险是由单位和职工共同缴纳的,缴纳比例见上文。

  上海市合并三险和五险

  2016年4月1日后,上海正式将三险和五险合并,外来务工除了享受三险外,还可以享受生育保险和失业保险。

  1. 外来从业人员应当参加本市生育、失业保险;

  2. 外来从业人员生育保险按照上海市相关规定的缴费基数和比例缴纳,个人无需缴纳;

  3. 外来从业人员按照上海市户籍人员相同的缴费比例缴纳失业保险,基数根据养老保险费基数确定;

  4. 外来从业人员享受生育、失业保险待遇。

  5.合并后上海市外来从业人员按照下图的缴费比例缴纳五险一金。

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