【www.0413xx.com--经济法】

　　产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗?多了解一下才能维护自己的合法权益，以及妥善安排好工作与产假，小编总结了2017年的最新规定，一起来看看吧!

　　必须享受的假：

　　1、产假：

　　国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

　　2、产前检查：

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　3、产前工间休息：

　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4、上班哺乳假：

　　哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　工资待遇：

　　女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　可以请的假：

　　1、产前假：

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　工资待遇：产前假，工资按八成发。

　　2、哺乳假：

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

　　哺乳假天数：

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　工资待遇：

　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

更多相关文章推荐：

1.2017最新重庆产假规定

2.2017江苏产假新规定

3.广东二胎产假国家规定2017

4.2017北京陪产假国家规定

5.2017年最新产假规定

6.2017湖南产假规定

7.2017产假新规

8.2017劳动法产检、产假规定

9.产假期间工资如何发放2017

10.2017年安徽省产假最新规定

本文来源：http://www.0413xx.com/biyelunwen/265019.html