【在职场中和绿茶婊共事该怎么办】在职场中怒刷存在感的方法

更新时间:2018-08-16 来源:个人工作总结 点击:

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  第一次进入职场的应届生,刚跳槽到新的公司以及一直从事着公司里没存在感较低端岗位的人们,应该如何刷存在感,让BOSS同事们纷纷感受到你强大的气场,强烈的个人魅力,从而更好地在公司里相处下去?

  【最基本的】

  首先,长得好看,哦不,打扮得体

  不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便,也不要穿得跟逛街一样休闲,根据所在公司的文化氛围来着装。

  自我介绍

  在我们职场中有的人熟悉和认识所有的同事,但也有一些人,仅仅认识自己座位周围的一些人。对于不认识自己的人,好好地介绍自己,都是为了在以后的工作中沟通和交往。

  加入午餐,成为“饭团”的一份子

  EMBA培训课上,关于公司政治与影响力的内容中有这样一个测试:一周之内,你平均有多少次和同事共进午餐?而这道题是用来判断你在午餐这一用于了解周围环境的工具上,投资的时间和精力是否足够。或许有点夸大了,但这午餐的确不少微妙的地方,时事、热点,公司内部的各种八卦新闻、小道消息……有共同话题神马的最容易混熟了。

  主动工作,多点帮忙

  有什么不懂的,一定要问,别只顾着发呆。如果自己手头上的工作已经完成了,问问还有什么事情可以帮忙。在同事有需要的时候伸出援手,此时好感大增。不过也需要注意两点:

  1.在自己力所能及的范围内才出手,不然就弄巧反拙。

  2.“点到为止”型和“雪中送炭”型较受欢迎,“包办代替”型或越姐代危”型则应避免。

  【深度的】

  1、低调做人,高调做事

  刚入职场的新人,多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有"学生味",是职业成熟度不够的表现。"低调做人, 高调做事"这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的"高调",对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。

  2、不仅是"做完事",更要"做好事"

  想要发展更上一个台阶,只是"把工作完成"这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

  职场上,喜欢抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起"冷嘲热 讽"的人。

  3、懂得汇报,"秀"出成绩

  关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀",不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作 和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:

  (1)让老板知道你的工作进展情况

  (2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)

  (3)及时沟通问题,提高工作效率。

  其实存在感低就是没自信的最大体现,无论是职场新人还是职场上的隐形人,都给自己多点自信吧,因为在职场上拥有并保持十分的自信,你就拥有发言权,就会得到升迁的机会,就会拥有自己的办公室,就会承担新的更具挑战性的工作,你得到的成功机会也就更大……简而言之,有自信的人,光芒根本挡不住。

  必须懂得基本的职场礼仪

  在人际关系复杂的职场中,职场人士必须懂得基本的职场礼仪。什么话不可以说,什么事情做不得,一些职场禁忌大家也要知晓其中一二。例如,可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键,或是在全体员工会议时迟到。这些职场禁忌都有可能阻碍你事业的成功。

  职场禁忌──也就是指那些职业人士不够理解、没有正确遵循的“行规”。从某种程度上说, 商业世界是一个暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正确地着装、行事、在专业技能和个人行为之间寻求平衡,是我们要面临的一些挑战。有一些和工作相关的规则可能会改变,但还有一些原则在任何时候都应小心遵守、不可忽视。当公司面临成本缩减的压力时,雇员如有能力以一种负责的、职业的、考虑周全的方式行事,那不仅对个人而言是一笔财富,对公司来说也是一种竞争优势。此时,若作出触犯职业禁忌的行为,那将比以前付出更为高昂的代价。办公室人际工作关系的三大主要方面包括:公共礼仪,对科技的利用,以及个人责任感。

  公共礼仪不可小视

  公共礼仪看来似乎很简单,但这些基本的行为准则往往被人们遗忘或忽视。

  记住这些简单的事情:

  要准时;别忘了说“你好”、“再见”、“请”、“谢谢”;另外,要信任对方。

  这里有5条使用商务电子邮件的准则:

  1.注意你的用词。你也许认为你写得明白易懂,但有些用词是会让人误解的。应当做到用词精练并且达意。这样可以避免事后为了对邮件内容进行解释而浪费高昂的长途电话费。

  记住,没有人会喜欢垃圾邮件。当未得到对方允许而发送邮件时,必须确保邮件内容对收件者是有价值的。假如你没有做到这一点,收件人很可能认为那是垃圾邮件,未加阅读即予删除。

  2.在电脑上,没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除,许多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下“发送”键前,必须考虑清楚,假如该邮件被他人看到,后果会是如何──比如被老板看见。首要的一条原则是,不要在工作时发送私人或是机密邮件。

  3.尽可能缩小邮件附件。附件越大,下载所需的时间就越长,占据收件人的硬盘空间就越多。有些电子邮件的附件可能是不必要的。对于连篇累牍的文件,应考虑使用传真来代替电子邮件。不要想当然。你也许是一个网络老手,熟悉网络行话和图释,但不要假设收件人像你一样熟悉这些玩意儿。

  4.与使用手机有关的首要问题是,你在何时、何地、以及如何使用。我的观点是:除非你是一名医务人员或信息科技从业者(他们需要整天使用电话处理紧急事宜),否则你实在没有必要在公共场所接听或拨打手机,如饭店、剧场、飞机、火车或公共汽车上。在公共场所,用手机交流公司机密或私人信息是十分危险的──甚至有可能令你失去客户。记住:隔墙有耳。

  5.如何留下一个有效的语音信息的首要原则是:简明扼要、语速放慢。只留下接听者需要的内容。当你要表达问候时,也要注意内容简短。如果你要离开办公室较长一段时间,应留下你何时回来以及你不在时是否有人检查信箱的详细信息。

  负起责任

  让我们设想一下,如果没有抱怨,没有借口,每个人都百分之百地对自己的行为负责,这世界将是怎样的美好。我们所说的百分之百的责任,意思是每个人都需要对自己的承诺、人际关系和行为负全部的责任──而不是部分的责任。

  假如你上班快要迟到了,而你前面的那辆车却开得很慢,不要去指责那个司机。你应该承担起百分之百的责任,确保自己不睡过头,或者不把出门时间掐算得太紧,以至于别人只不过是小心点开车,就会导致你的迟到。

  假如你被要求在一个集体项目中工作,有一个合作者没有按进度完成任务,不要袖手一旁只是抱怨。你要承担起百分之百的责任来完成这项任务,无论是否有这位令人头疼的合作伙伴的帮助。做该做的事,完成这项工作。

  对于手头的工作和自己的行为百分之百负责的人,他们愿意花时间去研究各种机会和可能性,因而显得更值得信赖。你将因此获得别人更多的尊敬,同时你也获得了掌控自己命运的能力,这些将加倍补偿你为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。

  你可以避免职业禁忌行为的发生。它所需要的是你拿出时间和精力,这对你的职业前程来说是完全值得的。

  职场新人如何提升潜在竞争力

  90后一代成为职场新人,其迷茫而憧憬着;80后也提升为职场的浪潮儿,因面临职业选择与技能转换,让其矛盾与浮躁。尤其这几年年,更让企业中的职场人几波揪折,不禁让许多求职者思考着职场的竞争力究竟在哪里?除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外,我们应该考虑往后岁月中如何更有效提升与把握自己潜竞争力。主要思考与做到以下几点:

  一、在职场清楚中明白,是否有自己的事业?自己事又在哪里?

  职场专家有这样的定义:首先,确定自己你是谁,你适合做什么工作。其次,告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。 同时提前做好职场定位准备,将得到持久发展自己。而在实际职业发展中,有时我们常常遇上这样的疑惑,我知自己我自己是谁,也明白自己适合干那些工作,但我就是不喜欢合适的工作,告诉了别人的我擅长之处,别人也不见得让我承担之。这样不但导致了职场复杂与变幻莫测。而且还会让自己本身在职场上迷路。

  二、要保持一个学习的态度

  你到一个公司什么都不懂是很合理的,所以你要肯去问人家、多去请教人家,主动沟通。所以我一再的跟我的同人讲看到新人,不管你是在洗手间、在电梯间、还是在走廊里碰到,如果不认识就跟人家打个招呼。“你好,我是哪一个部门的,你是不是新来的?”事实上我到现在还问同事,你是不是新来的,我没有见过。他已经来一段时间了,我就特别不好意思,他一个员工来这么久了,我还不晓得。就是说,公司要有这种氛围。所以为什么我刚才讲选人才的时候,特别强调一个人这种沟通合群的性格。

  学习不一定是专业知识的学习,在第一个阶段,就像一个海绵一样不断地吸水,去吸收这个公司的产品的知识、他们的企业文化。了解这个公司的一些要求是什么,什么事可以做,什么事不能做。公司一般都会安排一些培训,利用培训的这个机会,你也可以分享你自己对公司正面的一些观点。

  三、就是抓住机会展现自我

  一个公司刚开始的时候都会有一些部门会议,或者是新人的培训里面最后都会有一个公司比较资深的主管或是人事主管进来主持,问你们大家有什么问题,这时候你要问对问题。就是你一定要在那个机会里面让人家发现你的想法是正面的,而且是有想法的。比方说,一个新人培训完以后,一定会有QA环节。你不要什么都不问,你一定要想办法问一点问题,但不要是太浅的问题。什么叫做太浅的问题,就是说,如果只是问我们清明节放不放假,那就是太浅的问题了。应该问,比方说那个总经理亲自在这里,总经理我想问一下就是说“我们现在在谈整个智能地球的愿景,那我们公司怎么做才能成为一个智能鳌头,我们有哪些具体措施,每一个员工应该怎么样来扮演好自己的角色?”这个问题就是很有深度的问题。这个问题的话就是显示出来你对公司整个计划的一个关注和自己的思考。这个东西马上会吸引别人对你有印象,你问这个问题,代表了你的心开始进入我们公司的运营中,大家就会对你有深刻的印象。而且在那个场合里面,训练你的表达能力。如果你的表达能力很差,就是上来之后讲了半天别人不知道你讲了什么,这个东西就要你平常训练你自己的表达能力。就是你有机会让人家对你有很深的印象,当有重要的工作的时候,人家第一个就会想到你,一旦你有很多机会去扮演很重要的角色的时候,你就有一个平台去表现,你的能力才能充分展现,这个时候反而是不应该客气。你有能力却不去争取这样一个机会,不去表现,就不会有人发现你,就不会有人知道你。一个员工在一个公司里面,绝对不要只做一个小媳妇那样子,就是坐到那边乖乖的中午12点吃便当,吃完便当午睡。应该就是想尽办法多认识一些人,要表现出你对事情的高度的观察和看法,那这样人家就对你有深刻的人印象。

  四、就是解决问题而不是抱怨

  对任何事情都要抱有正面的态度,而且你新进到一家公司,没有一家公司是十全十美的,你不要去抱怨这个公司,尤其是你的抱怨是从很多前辈听来的。因为没有一家公司没有缺点,也不是你抱怨他就能解决的。我觉得你应该去思考就是说,我们有没有办法绕过这个缺点,就是正面的看问题,而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法,但是绝对不要只是表面的肤浅的去抱怨我们公司的价格太贵,我们出去根本就卖不动。你这种complain,这种批评或是这种抱怨解决不了问题。但如果你可以说,我们这个产品怎么改造更好。比方说有些客户他们说他们不需要这些功能,我们是不是可以创造一个产品,是不包括这种功能,我们的价格也能降低,那我们就很有竞争力。你就反过来来看这个问题,那现在是解决问题而不是抱怨,所以是解决问题而不是抱怨。

  只要在职场上做到以上五点,就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

  职场新人:把握说话十大技巧

  在职场中,人际关系的处理直接关系到工作的顺利开展。所以在职场沟通问题上,职场人士要掌握一定技巧,特别是职场菜鸟们。今天小编就为大家介绍职场菜鸟必知说话十大技巧。

  1、观点对错不判断

  我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点,其实每个人的观点,只是对事物的不同的看法,很难做出谁对谁错的判断,之所以要判 断,是因为在我们自己的头脑中,有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论,它不能代表别人,更不能代表真理。如果边听边判断,就会对说话者在心里 定格,也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。

  俗话说条条大路通罗马,只有细心的倾听完其表述,才会知道事情与观点的塬委,做出正确的分析、判断,也许对方能给你带来一套全新的观念或创意。抱着将要发现新大陆的心态去倾听,他(她)会兴致勃勃。

  2、充分的尊重

  孔圣人说,叁人行,必有我师。就象世界上没有两片完全相同的树叶一样,人对事物的观点方法也是不同的,抱着一种学习的态度去与人交流,这是产生 尊重的基础。尊重能保持你在交流中的良好姿态;尊重能让对方感觉到你的真诚可敬;尊重能让人向你展示到心灵最深层。让别人尊重自己,自己首先要尊重别人。

  3、尽量不使用否定性的词语

  心理学家调查发现,在交流中不使用否定性的词语,会比使用否定性的词语效果更好。因为使用否定词语会让人产生一种命令或批评的感觉,虽然明确地 说明了你的观点,但更不易于接受。如:“我不同意你今天去北京”这句话,我们换一种说法;“我希望你重新考虑一下你去今天北京的想法”。交流中,很多的问 题都是可以使用肯定的词语来表达的。

  4、换一个角度表达更易接受

  汉语是世界最复杂的语言之一,这种复杂性,也说明了它的丰富多彩,同样的一种观点就会有多种表达的方法。如,我们要说的意思是一个女士很胖。一 种说的方式:“你真的很胖,需要减肥”;另一种说的方式:“你从前您一定是个很苗条的人”。表达的方式还会有很多种,如果你是那位女士,会喜欢哪种说法, 当然是第二种。所以,我们在要表达自己的观点时不妨深思叁秒钟,也许会生成更精彩、让人喜欢的语言。

  5、运用好你的肢体语言

  肢体语言包括身体各个部分为表达自己观点而配合的各种动作。文字、语调、肢体动作构成了人交流的一个表达系统,只有各个部分完美的配合,才能产 生最佳的效果。有研究表明,交流时文字、语调、肢体动作等所产生的作用是不同的,文字占7%,语调占38%,肢体动作(语言)占55%。

  如,我们仅看文字“这是一百万元”,你可能很难作出正确的判断,不知道是什么意思,但如果加上语调和表情就会很易理解其要表达的意思。如:我们 在说“这是一百万元”时,加上吃惊的表情和语调,就会让人产生,来的很突然的感觉;如果加上很愤怒的表情和语调,就会产生惹了大祸的感觉,还会有很多的意 思可以表达了。

  6、寄予希望比命令更有效

  命令式的语言能给人以歧视、不尊重的感觉,这种感觉会削弱人的积极性,有时还会让人反感,产生这样的感觉,自然会对结果产生不良的影响。如: “你必须在五天内完成这项工作。”变成这样的说法:“依你的能力,相信你会在五天内出色的实现我们的目标。”这种表达交流方式,在工作中的效果是最显着 的,要养成这样布置任务或工作的习惯,不但不降低你的权威,反而会更大提升你的魅力。

  7、一语概全最伤人

  说话就事论事是最基本的要求,但很多时候人们说话时,就会把意思扩大化、深层化。如,孩子在倒水时不小心把杯子打碎了,家长有时就会说:“你天 生就是一个败家子。”想一想,就打碎一个杯子,就把人定性为败家子,这与文化大革命有什么区别。换一种说法:“没关系,以后注意,你能自己倒水,说明你在 成长,我们很高兴。”切记,从观念上不要给任何人下结论;从语言上不要给任何人下定论。事情是变化的,人也是在变化,每个人都有善良的一面,每件事都有积 极的因素,就事论事,决不概全。

  8、情绪不稳少说话

  人在情绪不稳或激动、愤怒时,智力是相当低的,心理学研究证明,人在高度的情绪不稳定时,智力只有6岁。在情绪不稳定时,常常表达的不是自己的 本意,道理理不清,话也讲不明,更不能做决策,不要相信“急中生智”的谎言。生活、工作中,一句反目成仇,甚至闹出命案的例子举不胜举。

  9、幽默的话语分时说

  有人很幽默,给人添加了不少交流的欢乐,但幽默要分时分地使用,切不可不分时间、地点随意幽上一默。唐王李世民是一代明君,但却因大臣的一个幽 默错杀了一员大将。有一次,李世民接到密报,说边疆守将王和可能要谋反,逐约几名朝廷重臣商议,这时大臣李展内急,因事情紧急,李世民与几个重臣就先开始 商议对策,正在大家拿不定主意时,李展如厕回来了,他回来看大家都很严肃,就想幽默一下活跃一下气氛,说到:“恶疾之存,伤身误国,斩之最佳!”他本意是 说自己拉稀,又伤自体还误国事,没有了才最好呢。可李世民没有那么想,他以为李展是让他杀了王和,就说到:“依卿之意吧”,李展还说:“皇上圣明”。事后 查明,王和根本没有反心。

  10、能让出成绩也是一种艺术

  谁也不会喜欢一个抢功的人,人们往往更希望得到鼓励,让出成绩也是鼓励,这主要是指智慧上的成绩。如,我们在探讨某某难题的解决方案时,有时是 在自己的提示下,别人想到了办法,这时就需要说:“你这个方法很有创意,可以一试。”而不是说:“我想法启发了你”。说话能让人喜欢,不只是一个表达技巧 的问题,还而要我们养成学习、观察的好习惯,不断的约束与修炼自己,要常反思,悟出来的才真正成为自己的。良言一句叁冬暧,恶语伤人六月寒,培养好自己的 语言魅力吧!

  警惕:别做职场中的“众人嫌”

  学好三年学坏三天,不良习惯一旦形成总会伴随你一生。如果把生活中不好的习惯带到办公室里,恐怕不仅让你的职场交际变得困难,还会烦扰到别人的正常工作。

  1.发出莫名其妙的噪音

  莫名其妙的噪音,没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音,但是如果是过度的重复的噪音,则会让人心烦意乱。

  想想看,如果你正在工作,而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音,你还会有心情继续工作吗?除了这些提示音,像是大声讲电话、吹泡泡糖、吃冰块和薯片、小声唱歌、不停地清喉咙等等,也是应该尽量避免的。

  2.在电话会议或是视频会议时引起混乱

  在开电话会议或是视频会议的时候,一些你觉得没什么的小声音可能会在耳机里成为惹人心烦的背景音。不要觉得参加会议的人只能听见讲话的声音,否则你就是太低估话筒的能力了。

  通过你的话筒,大家肯定能听出你正从塑料袋里拿出一块椒盐饼干,或是在喝热咖啡。这些声音很容易让人分心,从而无法集中精神在回忆的内容上。

  3.散发出强烈的气味

  也许你太喜欢蒜蓉面包或是蘸了蒜酱的饺子了,但是你的同事可不一定跟你有同样的西奥。如果你带着一股大蒜味或者韭菜味走进办公室,那么也许惹恼的不仅是同事,还有你的顶头上司。

  除了食物,还得注意你使用的香水或化妆品,浓重味道的香水绝对不适合出现在办公室。因为它们除了把同事们熏得头昏眼花外,也只能让别人怀疑你是不是有什么异样的体味需要这么浓烈的香水来帮你掩盖了。

  4.不分时间地点地闲聊

  在办公室里最首要的任务, 毫无疑问,是把工作做完。如果你把太多的上班时间浪费在闲聊上,一定让别的同事非常恼火。你要学会观察同事的肢体语言。

  你在跟他们讲述自己周末的旅行时,他们是看着你的眼睛,还是盯着自己的显示器呢?如果是后者,那就赶紧闭上嘴,回到自己位置上干活吧。而且,在以后的时间里,除非同事特意问起,否则就再也不要提起这个话题了,因为除了你自己,打架根本对你钓了几条鱼开了多远的路不感兴趣。

  5.入侵同事的私人空间

  在办公室里,什么样的行为算是入侵他人的私人空间呢?比如说不请自到,去别人的格子间里借一下订书器双面胶什么的,这就是典型的惹人烦的行为。虽然办公室格子间并没有门,但却建立起了一个私人的空间。

  如何处理职场的人际关系

  人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。

  对上司--先尊重后磨合

  任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

  对同事--多理解慎支持

  在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。

  对朋友--善交际勤联络

  俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。

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