【www.0413xx.com--年终工作总结】

　　临近岁末，在公司忙活了一年的职场人士又开始祈盼着丰厚的“年终奖”。对于工作不如人意的职员来说，则希望拿了红包之后辞职走人。很多人在年末跳槽的原因是因为不想再被大家当成办公室中的隐形人。

　　故事一 她被同事视为空气人

　　在一家外贸公司上班的小丹最近对上班有了一种厌恶的感觉，只要走进办公室坐到属于自己的格子间，她就会觉得有一股寒意。

　　小丹在单位可以说是一个明星员工，她工作热情主动，业务能力强，业绩也很不错，深得公司老总器重，经常在大会小会上受到表扬。

　　但是，小丹最近发现，尽管对她的能力认可，部门经理却不再把一些老客户的业务让她去接了。与此同时，与同事之间的关系也发生了一些微妙变化，很多同事都不怎么和她说话了，早上来上班，有时候她刚推开办公室门的时候大家还有说有笑的，而当她进门之后声音就会戛然而止。

　　一开始小丹还以为是老总比较看重她，引起了同事嫉妒，可没想到后来老总也找她谈话了，希望她处理好与同事的关系，不要老得罪人。“在一个团队里，如果一两个人说你的不是，可能不是你的问题，但如果多数人对你有看法，你就需要好好反省了。如果你被孤立了，哪怕你再能干，在公司里恐怕也不可能有好的发展”。

　　老总的话让小丹如坐针毡。这些天她一直在思考这个问题：可能是自己个性太直率，不会做人，经常有意无意让别人下不了台，从而引起了公愤。比如，部门经理在开会时提出一些设想和计划，她如果觉得不对会当场发言表示反对;发现同事在陪客户到义乌国际商贸城下单存在拿回扣等不符合公司规定的行为时，她会马上指出来。

　　小丹所在的这家公司是一家知名外贸公司，但恶劣的职场氛围让小丹的心理负担越来越重，她总觉得同事非常冷漠无情并蓄意排挤她，情绪一落千丈，工作也提不起劲。这让她开始思考是否需要辞职。

　　故事二 成办公室“隐形人”身心疲惫

　　31岁的沈先生大学毕业后，他进入一家IT公司工作，到现在已工作了6年。由于沈先生性格比较内向，平时话不多，和同事很少交流，也不善于“讨好”领导，属于“闷罐子”类型。

　　“我之前一直觉得，在单位里只要做好自己的本职工作、完成任务就可以了，和领导、同事之间的相处是次要的。”沈先生说，但是，时间一长，他和大家的关系越来越疏远。单位同事组织聚餐、K歌等集体活动，很少会主动叫他，而每次升职、加薪也没有他的份。

　　沈先生是个不喜欢过多应酬的人，但是面对这样“冷冰冰”的同事关系，也令他感到尴尬和困扰，但是他又不知道该如何改善这样的状况，只能顶着压力过一天算一天。

　　然而，一次出乎意料的调职事件导致了矛盾激化。

　　一年前，由于工作需要，沈先生的单位需要进行人员调整，有个别人员需要被派往外地办事处负责常驻工作。这是项苦差，不仅工作环境艰苦，收入也会有影响，更重要的是一旦被调出，不知何年何月才能调回。

　　有天早上，部门主任突然把沈先生叫到办公室，通知他被调到外地的公司办事处工作，过几天就到那边报到。

　　“听到这个消失时，我根本无法接受这个事实，心里很恼火，我妻子刚刚生了宝宝，我要是调到外地工作，那他们怎么办?”沈先生说。

　　为了家人，沈先生到单位人事处找领导说明原因，还到老总那里说明情况，经过三番五次的沟通，最终领导才勉强将沈先生留在原岗位。

　　此后，沈先生在单位里被彻底“孤立”了。

　　同事之间组织活动，再也没有叫过他，而部门领导更是对他冷漠至极，对他不闻不问，无论什么工作都交代给其他同事来做。

　　“在这个办公室里，我仿佛就像个隐形人，领导和同事都感觉不到我的存在。”沈先生沮丧地说，“无论我工作多么努力，他们都视若无睹。”

　　一年多来，沈先生一到单位就觉得非常压抑，心里像压着一块巨大的石头，令他喘不过气来。这负面情绪也影响到了沈先生的生活，即使下班在家，他也觉得心理压力很大，对任何事都提不起兴趣。这样的生活实在让沈先生身心疲惫，年底到了，他觉得自己无论如何都要想办法辞职了。

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