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　　安康杯知识竞赛试题有哪些呢?下面CN人才网小编为大家整理的是2017年安康杯知识竞赛培训判断试题库及答案，欢迎阅读参考~

　　判断题

　　(√)1.工会依法对安全生产工作进行监督。(第7条第1句)

　　(√)2.生产经营单位委托依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构提供安全生产

　　技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。(第13条)

　　(×)3.生产经营单位为节约成本可在一定范围内使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。(第35条最后1句)

　　(×)4.生产经营单位应当建立健全重大事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及

　　时发现并消除事故隐患。(第38条第一段第1句)

　　(√)5.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。(第14条)

　　(√)6.国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。(第15条)

　　(√)7.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。(第25条第一段最后1句)

　　(√)8.安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查。(第31条第二段最后1句)

　　(√)9.国家鼓励生产经营单位依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。(第48条)

　　(×)10.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。(第49条第二段)

　　(√)11.生产经营单位事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。(第38条第一段最 后1句)

　　(√)12.各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。(第73条)

　　(√)13.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。(第78条)

　　(√)14.省、自治区、直辖市人民政府无权制定危及生产安全的工艺、设备淘汰具体目录。(第35 条)

　　(√)15.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全 生产责任制的落实。(第19条第二段)

　　(√)16.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。(第20条第二段1句)

　　(√)17.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。(第23条第二段)

　　(√)18.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(第52条第二段)

　　(√)19.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。(第46条第二段2句)

　　(√)20.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。(第51条第ー段)

　　(×)21、《安全生产法》不仅适用于生产经营单位，同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。

　　(×)22、《安全生产法》第二条规定，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法。这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业，但不包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。

　　(×)23、制定《安全生产法》最重要的目的是为了制裁各种安全生产违法犯罪行为。

　　(√)24、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。

　　(√)25、依照《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员对检查发现的问题应作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字，这样有利于安全检查不走过场。

　　(√)26、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

　　(√)27、劳动防护用品不同于一般的商品，直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准或者行业标准。

　　(×)28、煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

　　(×)29、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租，是一种民事行为，生产经营单位可以自主决定。

　　(×)30、生产经营单位可以短期将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

　　(√)31、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。

　　(×)32、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。

　　(√)33、煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。

　　(√)34、依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权;危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

　　(√)35、煤矿企业可以与从业人员协商从而以协商结果与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

　　(×)36、煤矿企业对应当淘汰的危及生产安全的落后工艺、设备，可采取加强管理和加强安全教育措施后继续使用。

　　(×)37、重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。

　　(√)38、依照《安全生产法》的规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，生产经营单位应当如实告之，不得隐瞒和欺骗。

　　(√)39、为安全生产提供技术、管理服务的中介机构必须是依法组建成立的，具备国家规定的资质条件，对其出具的安全评价、认证、检测、检验结果的准确性、公正性负法律责任。

　　(√)40、从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

　　(√)41、《安全生产法》规定，生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

　　(×)42、安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门对企业执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，生产经营单位可以以技术保密、业务保密等理由拒绝检查。

　　(√)43、《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守规，服从管理;佩戴和使用劳动防护用品;接受培训，掌握安全生产技能;发现事故隐患及时报告。

　　(√)44、负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除。

　　(√)45、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　(√)46、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

　　(×)47、生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

　　(√)48、矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。

　　(√)49、生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

　　(√)50、生产经营单位可以投保安全生产责任保险。

　　(√)51、监督检查不得影响被检查单位正常的生产经营活动。

　　(×)52、有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门，对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报，构成犯罪的，应当依照《刑法》第三百九十七条关于国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守罪的规定，追究其刑事责任。

　　(×)53、生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，但不包括临时聘用的人员。

　　(√)54、企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任。

　　(√)55、煤矿企业特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。

　　(×)56、《安全生产法》适用于中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位，因此，自然适用于香港和澳门两个特别行政区。

　　(√)57、安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。

　　(√)58、党和国家的安全生产方针政策、法律法规，可以通过各项安全生产规章制度和宣传教育等形式具体落实到基层，落实到每个职工。

　　(√)59、工会依法对安全生产工作进行监督。

　　(×)60、煤矿企业制定或者修改有关安全生产的规则制度，可以不听取工会的意见。

　　(√)61、有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

　　(√)62、国家鼓励和支持安全生产科学技术和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。

　　(√)63、煤矿企业的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

　　(×)64、国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位给予奖励;个人给予鼓励。

　　(×)65、.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划不属于煤矿企业主要负责人的安全生产工作职责。

　　(×)66、煤矿企业应当设置安全生产管理机构或者配备兼职安全生产管理人员。

　　(√)67、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，是煤矿企业安全生产管理机构以及安全生产管理人员的工作职责。

　　(√)68、从业人员超过一百人的生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

　　(√)69、煤矿企业作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。

　　(×)70、煤矿企业的安全生产管理人员可以直接任免，不用告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

　　(×)71、煤矿企业可以没有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

　　(√)72、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　(√)73、煤矿企业应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

　　(√)74、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

　　(×)75、矿山建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行安全安全条件论证和安全评价。

　　(×)76、依据《安全生产法》，矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收。

　　(√)77、煤矿生产单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置有明显的安全警示标志。

　　(√)78、安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督考核。

　　(×)79、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行更换维修制度。

　　(×)80、依据《安全生产法》，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

　　(√)81、煤矿企业必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

　　(×)82、依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故的原因。

　　(√)83、事故调查报告应当依法及时向社会公布。

　　(×)84、任何单位和个人可以依法对事故的调出处理提出质疑。

　　(×)85、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，应对其直接负责的主管人员处二万元以上五万元以下的罚款。

　　(√)86、煤矿企业未按照规定配备安全生产管理人员的，则责令其限期改正，并可处罚款。

　　(×)87、煤矿企业接收中等职业学校、高校学生实习的，可以不用对实习学生进行相应的安全生产教育和培训。

　　(√)88、煤矿企业接收中等职业学校、高校学生实习的，应当提供必要的劳动防护用品。

　　(√)89、煤矿企业接收中等职业学校、高校学生实习的，学校应当协助本单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

　　(√)90、煤矿单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时逃匿的，处十五日以下的拘留。

　　(×)91、《安全生产法》规定的行政处罚，由县级以上人民政府决定。

　　(×)92、《安全生产法》规定，从业人员经批准可以了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　(√)93、煤矿企业的安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。答案：对

　　(√)94、煤矿企业应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

　　(×)95、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内，但应与员工宿舍保持一定安全距离。

　　(√)96、煤矿企业应当督促、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。

　　(√)97、煤矿企业发生生产安全事时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，在事故调查处理期间不得擅离职守。

　　(√)98、煤矿企业的从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。

　　(×)99、工会不能对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督。

　　(×)100、工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，但并不能要求追究有关人员的责任。

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