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　　安康杯“知识竞赛涉题内容丰富，涉及面广，下面CN人才网小编为大家带来的是2017安康杯“知识竞赛培训试题，希望对大家有所帮助~

　　一、填空题 (每空2分，共计20分)

　　1、201x年全国安全生产月活动的主题是 。

　　2、《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后 作业场所。

　　3、安全生产工作“四到位”是指： 。

　　4、《劳动法》第56条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守 。

　　5、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出 ;有权 作业。

　　6、安全生产管理坚持的方针是 。

　　7、职业安全健康是现代企业安全管理国际通称，是我国安全生产、劳动保护和 的统称。

　　8、职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的 。 9、《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者 报告。

　　10、检修电气设备时必须挂 标识，以防止误操作发生触电事故。

　　二、单选题 (每空2分，共计10分)

　　1.《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了( )一定要载明保障职工劳动安全防止职业危

　　害和办理工伤保险两项法定事项。 A. 劳动合同 B. 规章制度 C. 工伤保险

　　2.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是( )。 A.《劳动法》 B.《安全生产法》 C.《工会法》

　　3.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督( )。A.公开化、制度化 B.制度化、法定化 C.公开化、法定化

　　4.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业( )证书,方可上岗作业。

　　A.操作资格 B.许可 C.安全

　　5.“安全第一、预防为主”是我国( )的方针。 A.劳动保护 B.安全生产管理 C.职业安全健康

　　6、事故隐患泛指生产系统中( )的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

　　A.经过评估 B.存在 C.可导致事故发生 D.不容忽视

　　7、( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。( )

　　A.岗位上人;班组长 B.班组长;岗位工人 C.班组长;班组长 D.岗位上人;岗位工人

　　8、为避免人的不安全行为，可尝试采取严格管理。对班组成员工作行为要严格要求，及时纠正工人的每一个误操作，( )养成遵规守纪的工作习惯。 A. 教育 B. 强制 C. 自觉

　　9、班组应根据生产性质、工种、作业环境等生产实际情况，按规定和需要配备足够的、( )的安全工作器具和劳动防护用品，并按有关规定进行管理、使用、检查和维修，不合格的要及时报修或更换。 A. 合格 B. 精致 C. 适合

　　10、人一边思考其他问题一边做工作的动作称为“边缘动作”，此时，本人往往并未意识到，只有当别人提醒时，才如梦方醒。边缘动作常使人发生误看和误操作，常与( )联系在一起，成为发生事故的重要原因。 A. 不安全隐患 B. 不安全行为 C. 不安全状态

　　三、多选题 (每空2分，共计20分)

　　1、以下属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。 A、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B、用人单位建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 C、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 D、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

　　2、职业病前期预防的规定有( )等几个方面。 A、关于国家对从事特殊职危害作业管理的规定

　　B、关于产生职业病危害的用人单位的设立及其工作场所职业 卫生要求的规定 C、关于职业病危害项目的申报制度的规定 D、关于职业病危害预评价制度的规定

　　3、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当( ) A、 载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项 B、 依法为从业人员办理工伤社会保险的事项

　　4、预防事故的基本原则是( ) A、事故可以预防 B、防患于未然

　　C、根除可能的事故原因 D、全面处理的原则

　　5、安全工作四个一样的内容是( )

　　A、领导在场与不在场一样 B、晚上和白天一样 C、简单工作与复杂工作一样 D、不是工作负责人与工作负责人一样

　　6、生产经营单位及其有关人员对安全生产监督部门给予的处罚享有的权利是( ) A、监督权 B、陈述权 C、申辩权 D、管理权

　　7、不安全行为是指能造成事故的人为错误，下列哪些行为属于人为错误的不安全行为( )

　　A、操作错误 B、忽视安全、忽视警告 C、使用无安全装臵设备 D、手代替工具操作

　　8、确认工伤是处理工伤保险待遇的前提，现行政策规定有( ) 情形应认定为工伤。

　　A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D、患职业病的

　　E、因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　9、职工有下列( )情形，不得认定为工伤和视同工伤。

　　A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B、醉酒导致伤亡的 C、自残或者自杀的

　　10、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施和待遇等 C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

　　四、判断题 (每空1分，共计10分)

　　1、《安全生产法》关于从业人员的安全义务主要有四项：既遵章守规，服从管理;佩戴和使用劳动防护用品;接受培训，掌握安全生产技能;发现事故隐患及时报告。( )

　　2、“安康杯”竞赛的主要内容是组织领导、安全管理、安全生产周，开展“十个一”活动，群众监督，事故控制。 ( )

　　3、国家颁布的《安全色》标准中，表示禁止、停止的颜色为黄色。( )

　　4、设备维护的四项原则是整齐、清洁、润滑、安全。 ( )

　　5、人身伤亡事故、因公伤亡事故、工伤事故三个用语是同一个概念，都是在生产过程中发生的伤亡。( )

　　6、特种作业人员未经专门的安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任。( )

　　7、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。( )

　　8、根据《安全生产法》的规定，作业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，生产经营单位应当如实告之，不得隐瞒和欺骗。( )

　　9、重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。( )

　　10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，但不得强制做从业人员佩戴和使用( ).

　　五、 简答题(每题4分，共20分)

　　1、处理事故的“四不放过”原则指的是什么?

　　2、企业的安全教育制度包括什么?

　　3、安全生产工作“五同时”原则是指什么?

　　4、逐级落实安全生产责任制是指什么?

　　5、对事故隐患整改的“三定”原则是什么?

　　六、问答题( 每题10分，共20分 )

　　1、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故报告应包括哪些内容?

　　2、操作工的“六严格”是什么?

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