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　　对于加班，绝大多数劳动者都有切身、直观的感受，有时是出于工作任务的需要，有时则是为了获取更多的报酬。然而，现实中关于加班的时间、费用等方面的规定，用人单位或劳动者都缺乏全面、清晰的认识，下面CN人才网小编为大家详细介绍加班及其时间、费用规定，希望对大家有帮助哦~

　　一、加班的含义及种类

　　所谓加班，一般是指是指在规定的工作时间外，延长工作时间，或延长休息日工作又不能安排补休的，或法定休假日工作的，称为“加班”。因此，加班一般包括三种情况，即(一)延长工作时间的加班;(二)休息日工作又不能安排补休的加班;(三)法定休假日加班。对于第一种情况，我们需要明确正常的工作时间标准，才能对延长工作时间有一个明确的把握。根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般而言，每天超过8小时外的工作时间一般可以算作加班时间。但是，现实中往往是将此部分时间视为员工自愿加班时间，而非企业规定的加班时间，因此劳动者在发生纠纷时往往无法对此部分工作时间进行主张。而对于第二种情况，休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。需要注意的是，对于延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　二、加班的费用标准及时间限制

　　《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》第44条的规定，加班费用标准分别是：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。除了加班的费用标准，另一个值得关注的点便是加班的时间限制。根据《劳动法》第41条的规定，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时。该条同时规定，每月加班总时间不得超过36小时。

　　三、用人单位安排加班的程序

　　根据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班一般要经过一下几个程序：(一)由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。(二)其次，必须与工会协商，经工会同意。(三)再次，必须与劳动者协商。(四)此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。(五)最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

　　四、用人单位违法安排加班的法律责任

　　用人单位违法安排加班的法律责任主要来自两方面，一方面是主管机关的处罚，即由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;另一方面是向劳动者支付加班费或加付赔偿金。需要注意的是，此处应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，一方面弥补劳动者在用工关系中的弱势地位，另一方面督促劳动行政部门积极作为。

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