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　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面是CN人才网给大家整理的2017基层文化队伍培训工作计划范文，欢迎参考~

　　篇一：2017基层文化队伍培训工作计划范文

　　2017年是全国基层文化队伍培训工作“十三五”关键之年，也是加快构建现代公共文化服务体系的关键一年。文化部将继续加强示范性培训，重点开展县级图书馆馆长、文化馆馆长系统轮训，深入开展公共文化巡讲和远程培训，发挥示范带动作用，进一步加强基层文化队伍建设，为文化建设提供人才支撑。为此，特制订培训工作计划如下。

　　一、示范性培训

　　2017年将进一步扩大示范性培训规模，在中央文化管理干部学院和全国基层文化队伍培训基地继续举办示范性培训班，包括全额拨款班和定向补贴班(见附件1)。具体事项如下：

　　1. 报名工作。每期培训班由各培训单位提前一个月发出通知，各省(区、市)文化厅(局)做好学员选派工作，所选派学员应符合培训对象要求、身体健康、具有较高业务水平、工作成绩突出、在当地基层文化建设中发挥示范表率作用。

　　2. 培训名额。根据各省(区、市)基层文化队伍数量分配参训名额，对未报满本年度名额的省份将减少下一年度示范性培训指标;对未报满名额的班次，由培训单位提出调剂方案，经文化部公共文化司同意后，对工作积极性高、培训工作组织出色的省(区、市)文化厅(局)，可适当增加培训名额。

　　3. 报到工作。请参训学员按通知要求按时报到，报名后因故不能参加培训的学员，须由本省(区、市)文化厅(局)向培训单位出具情况说明。

　　4. 培训管理。各培训单位应做好训前调研工作，充分了解学员培训需求，精心设计培训课程，创新培训方式，增强培训工作的针对性和实效性;培训期间做好组织管理工作;建立学员训后跟踪反馈制度，科学评估培训效果;加强信息报送和宣传报道，发挥培训示范带动作用。

　　5. 培训费用。全额拨款班由文化部公共文化司承担相应培训费用(公共数字文化重点工程培训班相应经费由国家图书馆和文化部全国公共文化发展中心分别承担)，学员差旅费自行解决。定向补贴班采取合作办班方式由申报单位承担培训主要费用，文化部公共文化司给予适当经费补贴。各培训单位应严格执行财政部、中央组织部、国家公务员局联合印发的《中央和国家机关培训费管理办法》，厉行节约、反对浪费，提高培训经费使用效率，确保培训质量和效果。

　　二、公共文化巡讲

　　根据各地申报情况，经过对接，研究确定2017年全国公共文化巡讲安排。具体事项如下：

　　1. 整体安排。2017年全国公共文化巡讲分为两类：一是公共文化类巡讲，计划在全国举办22期(见附件2);二是图书馆专业类巡讲，计划在云南等省份举办8期(见附件3)。

　　2. 工作分工。文化部公共文化司负责对全国公共文化巡讲进行统筹指导和监督管理;中央文化管理干部学院负责组织实施公共文化类巡讲，协调师资和安排巡讲场次;中国图书馆学会负责组织实施图书馆专业类巡讲;各地申报单位负责本地组织工作以及培训情况统计报送工作。

　　3. 经费安排。公共文化类巡讲由各地申报单位承担主要经费，图书馆专业类巡讲由中国图书馆学会与有关省份共同承担主要经费，文化部公共文化司对巡讲予以适当补贴，主要用于补贴巡讲师资讲课费和差旅费、工作人员差旅费等。

　　三、远程培训

　　2017年全国基层文化队伍远程培训工作由中央文化管理干部学院、国家图书馆、文化部全国公共文化发展中心分别组织实施。具体事项如下：

　　1. 整体安排。2017年共安排远程培训18期(见附件4)，其中“公共文化空中大课堂”安排课程6期，每期两门课程，各2小时;数字图书馆推广工程“网络书香讲坛”安排课程6期，每期约1小时;全国文化信息资源共享工程“数字学习港”安排课程6期，每期约1小时。

　　2. 培训组织。各省(区、市)文化厅(局)应充分挖掘本地区基层文化队伍培训力量和资源，发动各级图书馆、文化馆(站)、文化信息资源共享工程各级分中心、各培训机构参与全国基层文化队伍远程培训，做好本地区远程培训的动员和组织工作，确保培训效果，并做好远程培训情况统计和报送工作。

　　3. 教学接收点设置。“公共文化空中大课堂”播放点将进一步增加和下沉，只要符合播出条件的基层公共文化单位均可向中央文化管理干部学院提出申请。

　　篇二：2017基层文化队伍培训工作计划范文

　　2017年，北京市文化局以党的十八届三中、四中全会精神为指导，坚持以人民为中心的工作导向，以加快构建现代公共文化服务体系为目标，通过出政策、建机制、搭平台、树品牌、育人才等方式，不断加强公共文化管理和专业干部、基层文化组织员及文化志愿者三支队伍建设。年内，先后组织来自北京文化活动中心、首都图书馆以及全市各区县共31名文化干部参加了文化部组织的全国基层文化队伍示范性培训班;同时，在全市范围内，先后组织培训全市文化站长、基层文化骨干、文化馆业务干部、图书馆业务干部、文化科长、志愿者学员等逾五千人次，为首都公共文化服务体系建设实现跨越式发展提供坚强的人力保障。

　　一、2016年培训工作总结

　　(一) 高度重视、精心组织，保质保量完成文化部的各项培训工作任务

　　按照《2016年全国基层文化队伍示范性培训工作计划》要求，认真组织全市相关人员分别参加全国基层文化队伍地市社文科长培训班、数字图书馆推广工程宣传员培训班、省级文化馆、图书馆师资培训班、现代公共文化治理能力提升专题研修班等17期培训班，受训人员涉及北京文化艺术活动中心、首都图书馆、西城区、海淀区、丰台区等共计31人，极大地提升了全市各级各类文化干部的业务素质和综合能力。

　　(二)搭建平台、供需对接，在全市范围内分层分类开展文化干部培训工作

　　1.举办2017年全市基层文化骨干培训班”。通过政府采购项目国内公

　　开招标，选定北京戏曲艺术职业学院承担此项培训工作。于2016年7月21日一8月9日，完成2期专项(音乐班、舞蹈班)文化组织员培训工作。共培训全市舞蹈文艺骨干435人，涉及全市16个区县，普及率100%。培训采取集中授课方式，课程设置严格遵循理论与专业兼修的原则，结合实际教学情况及反馈意见，不断优化培训方案，设置了《公共文化理论》、《公共文化现状及发展》、《北京群众舞蹈的现状及发展》、《音乐欣赏》、《舞蹈赏析》等课程，确保培训取得实效。

　　2.完成了2016年度全市文委主管主任、文化科长、文化馆长、各类型文化馆业务人员、各街乡镇文化站长等22个培训班近千人的基层文化管理者及业务人员的培训工作。培训内容包括音乐、舞蹈、戏剧(戏曲)、曲艺、美术、书法、摄影等艺术门类。通过培训，使基层文化从业人员的业务技能和公共文化服务能力明显提升，管理能力和创新能力得到进一步提高，责任意识和服务意识得到明显增强。

　　3.首都图书馆和首都图书馆联盟，不断增强图书馆业务干部培训工作的计划性，制度化、规范化管理逐步推进，境外培训实现了历史性突破。全年共完成各类图书馆业务培训39场次，受训人员3121人次。内容包括“公共图书馆资源建设与读者服务培训”、图书馆前沿发展理论、ALEPH500系统培训等重点内容。承办了2016年全国基层文化队伍远程培训项目中“公共文化空中大课堂”培训工作，认真组织十六区县图书馆参与此次培训。

　　(三)亮点凸显，抓实2016年培训工作

　　2016年北京市基层文化队伍培训工作，突显3个工作亮点：

　　1.注重与群众供需对接。今年，构建全市公共文化服务配送体系，是市文化局的重点工作任务之一。旨在以满足基层群众文化需求为导向，搭建全市文化服务配送平台，加强公共文化服务资源整合共建共享，加速推动城乡公共文化服务一体化、标准化和均等化发展。一是组织开展“千名基层文化骨干培训工程”，在充分掌握培训需求的前提下开展培训，实现了文化惠民与群众文化需求有效对接，实践证明已经取得了非常好的效果，深受基层文化干部的欢迎，为繁荣基层文化发挥了应有的作用。二是与全市19个区县文化馆供需互动，根据各区县文化活动特点和基层开展工作的实际需求，建立了19个区县文化馆资源共享，人才互动机制。三是为相关委办局搭建市级群众艺术培训的平台，为区县搭建音乐基地、戏曲基地等平台，加强横向纵向联系，发现和培养更多的基层文艺骨干。

　　2.注重扩大专业培训的门类。培训过程中，坚持按需培训原则、分级分类培训原则、注重实效原则等三个工作原则，以“学得会、用得上、有实效”为出发点，坚持扩大培训门类，不仅包括音乐、舞蹈、戏剧(戏曲)、曲艺、美术、书法、摄影等艺术门类，还围绕“六会”目标，即会组织活动、会指挥合唱、会舞蹈编排、会乐器演奏、会计算机技能、会做群众工作等培训内容，坚持把素质和能力培养贯穿于培训的全过程，切实提高了全市基层文化工作者的业务素质和服务能力。

　　3.引领带动全市各区县开展培训工作。按照分级分类培训和全员培训的原则，引领和带动全市各区县分别开展了各自符合区域实际的基层文化队伍培训工作。包括对新任职的文化科长、文化馆长进行的专题培训，以及对全市各级舞蹈专干、音乐专干、美术专干等的专业培训，形成了全市培训工作齐抓共管的良好格局。

　　二、2017年培训工作计划

　　2017年，北京市将继续贯彻落实《文化部关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》，精心安排、提前规划，做好2017年全国基层文化队伍示范性培训工作，全面提升北京市基层文化队伍的综合素质和服务能力。

　　北京市基层文化队伍培训工作计划如下：

　　(一)培训目标

　　通过培训，使全市基层文化建设从业人员的业务技能和公共文化服务能力明显提升，文化素养、服务能力和创新能力得到进一步提高，综合素质、责任意识和服务意识得到明显增强。

　　(二)培训内容

　　1.理论知识培训。解读新时期新形势下首都公共文化服务体系建设的各种文件精神、政策法规，明确新时期文化工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要任务，指导实际工作。

　　2.业务知识培训。系统学习所在岗位和从事专业的业务知识，了解掌握新时期从事基层文化工作的必备知识和业务本领。针对基层文化工作特点，加强群众文化活动创意与策划、舞蹈、音乐、美术、合唱指挥、戏曲曲艺、书法、摄影赏析等培训内容，完善知识结构，增加知识积累，提高综合素质。

　　3.服务能力培训。加强“以人为本”服务理念教育，以学习掌握现代管理知识、管理方法、管理技巧为重点，提高其使用设施阵地、组织开展活动等公共文化服务和管理能力。

　　(三)培训对象和措施

　　1、国家级培训。

　　根据文化部公共文化司2017年《全国基层文化队伍示范性培训工作计划》，提前统筹安排好参加社文科长培训班、文化馆师资培训班、图书馆师资培训班、省级或县级文化馆业务干部培训班的基层文化干部，接受文化部系统培训。

　　2.市级培训。

　　(1)文化管理干部培训。培训对象为区县文委主任、文化科长及文化科业务干部。由文化局委托北京文化艺术活动中心组织实施。

　　(2)群众文化业务骨干培训。培训对象为区县文化馆长、区县文化馆业务干部、街道乡镇级综合文化站长。由北京文化艺术活动中心组织实施。

　　(3)图书馆业务骨干培训。培训对象为区县图书馆馆长、图书馆业务干部。由首都图书馆组织实施。

　　(4)基层文化组织员培训。培训对象为区县街道、乡、镇、社区、村的直接服务群众文化的最基层文化干部。由文化局委托培训机构一一北京戏曲艺术职业学院组织实施。

　　(5)志愿者培训。培训对象为全市基层文化工作志愿者。由北京文化艺术中组织实。

　　3.区县级培训。

　　由区县文委负责组织实施针对本区域的街道、乡、镇、社区、村各级专职文化干部和业余基层文化骨干的全员培训。

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