摘要:进入21世纪以来,人力资源管理的重要性愈加凸显,处于国家所有大型产业主导者地位的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,究其原因,值得我们深思。 关键词:油田企业 人力资源管理 激人力资源管理毕业论文
2014-06-03 21:23:38
摘要:人力资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，它决定着一个国家的综合实力，人力资源管理是决定这一重要资源能否充分发挥作用的关键。进入21世纪，经济全球化趋势加快，竞争日趋激烈，其中人力资人力资源管理毕业论文
2014-06-01 16:53:38
摘要:人力资源管理是一个组织 对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动,文章对人力资源管理的产生和发展进行分析。 关键词:管理;人力资源;人际关系和谐 在西方学者的视野中,人力资源管理毕业论文
2014-05-30 06:50:18
论文摘要:从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行分析,提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发,提高人力资源制度的执行力。 论文关键词:企业;人力资源制人力资源管理毕业论文
2014-05-29 20:50:18
[摘要] 本文首先阐述了我国中小科技型企业人力资源管理的现状和问题,然后给出了我国中小科技型企业人力资源管理模式发展的建议。 [关键词] 科技型 中小企业 人力资源管理 目前,我国现存的几种人人力资源管理毕业论文
2014-05-27 17:26:58
在市场经济体制下,企业间的竞争日益激烈,现代企业也越来越重视人力资源的管理工作。激励机制是人力资源管理中常用的措施,其对调动员工的积极性及强化企业的整体管理具有明显的作用。但部分企业由于缺乏对激励人力资源管理毕业论文
2014-05-25 19:03:38
深化企业人力资源管理,构建基于战略性下的人力资源管理模式,是企业可持续发展的内部需求。对此,笔者立足于企业人力资源管理的现状,就如何构建战略性下的人力资源管理模式提出了几点见解。 一、企业人力资企业管理毕业论文
2014-05-24 08:36:58
一、房地产企业人力资源管理效能的现状 随着时代的发展，人民物质生活水平的提高的过程中，房地产企业的管理模式也在这样的碰撞之下发生了具有时代气息的转型。在房地产企业的竞争当中，企业已将视角由传统的人力资源管理毕业论文
2014-05-24 06:23:38
摘要:我国纺织行业蓬勃发展的同时,面临了一些问题。实现战略联盟是纺织行业转型的必经途径。在实现战略联盟的过程中也面临了如何将人力资源管理升级等问题。本文从人力资源管理升级的角度,结合纺织企业特点从人力资源管理毕业论文
2014-05-17 07:43:38
摘要:在日益激烈的市场竞争中,人才越来越重要,因此,人力资源管理方面的问题日益受到企业管理层的重视;人力资源管理过程的诸多环节如招聘、培训和员工的忠诚度等方面出现的问题已经逐渐影响到企业的发展和壮人力资源管理毕业论文
2014-05-14 09:10:18
“谁投资、谁受益、谁所有”，这是股权划分的基本原则。然而，会计师事务所开拓市场、服务客户、赢得收益等环节靠的并非物质资本的原始投资，更重要的是依靠注册会计师的专业知识、专业技能等无形的高智力劳动。人力资源管理毕业论文
2014-05-04 15:50:18
摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 关键词：科技人力资源管理毕业论文
2014-05-02 13:33:38
在这个优胜劣汰的社会市场，如何让企业成为核心竞争力已经成为人们思考的难题。企业想要得到更好的发展，必须要建立起优秀的人力资源管理的制度。而绩效评价就作为人力资源管理的核心存在，它的科学有效和可行性人力资源管理毕业论文
2014-04-30 19:36:58
摘要：企业人力资源外包，作为最近几年在国内企业间兴起的一项潮流，其真正的涵义和形式，以及所存在的风险，在文章中我们将一一进行解答。企业人力资源外包的风险分析是文章分析的重点内容。 关键词：人力资人力资源管理毕业论文
2014-04-29 00:00:18
企业可以借助人力资源信息化这个手段有效地推进人力资源工作由传统的人事管理向现代人力资源管理转型，增加人力资源管理的附加值，将工作重点从事务性工作向战略方向转变。 一、信息化人力资源管理的发展过程人力资源管理毕业论文
2014-04-26 14:30:18
摘 要：人力资源是任何一个企业的最大资本，人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义，尤其是中小型企业。如何加强人力资源的管理，成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源管理方人力资源管理毕业论文
2014-04-22 06:20:18
实习是将理论运用于实践的过程。学校在实习教材中提出：根据atz（1974）的能力结构模型，管理者应具备操作技能、人际技能和概念技能等三大能力。首先，职业生涯早期的管理者应具备足够的操作技能水平。以实习
2014-04-19 11:40:18
摘要:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环人力资源管理毕业论文
2014-04-17 02:26:58
随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需人力资源管理毕业论文
2014-04-13 11:46:58
摘要: 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。 关键词: 企业; 人人力资源管理毕业论文
2014-04-13 09:33:38