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　　慵懒散慢个人问题清单一

　　按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转，继续探索建立应对“为官不为”的作风建设长效机制，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。

　　(一)治庸提能，增强干部底气

　　重点解决的问题：

　　1、不善于学习、不研究政策，满足于一知半解，浅尝辄止。

　　2、工作标准不高，创新能力不足，业务素质不强，缺乏改革意志和工作热情，占位子、装样子、混日子。

　　3、不敢直面矛盾、不善攻坚破难，不愿担当，落实上级部署磨磨蹭蹭，遇到问题绕道走，思路窄、办法少。

　　工作措施：

　　1、抓问责激发学习动力。认真落实中心组学习、干部职工会议学习、支部学习等制度，认真学习并严格执行《德阳市机关工作人员作风问责暂行办法》，对学习不深入、思想出偏差的干部进行诫勉谈话，甚至组织调整或免职，通过传递“压力”，激发党员干部主动学习、自觉学习的热情。

　　2、 抓培训提高素质。认真落实《干部教育培训规划2014-2018)》，坚持干什么学什么，缺什么补什么，进一步完善干部述学、评学、考学制度，突出学习的成果运用和考核，通过集中轮训、专题培训等方式，进一步提升党员干部推动科学发展、加快发展的能力。

　　3、抓实践锤炼能力。健全完善干部实践锻炼机制，通过干部上挂下派、外出培训、组织轮训等手段，增强干部解决实际问题、驾驶复杂局面的能力。

　　(二)治懒正气，狠刹不为之风

　　重点解决的问题：

　　1、 不思进取、裹足不前、“吃大锅饭”、朝气锐气不足，不作为、慢作为、乱作为。

　　2、 责任心不强，服务不到位，工作不主动，遥控指挥，凭经验、想当然干事。

　　3、 开口谈享受、闭口要回报，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题。

　　工作措施：

　　1、从严治理“为官不为”。严格执行《关于处理“十不为”领导干部的意见》，该问责的不护短，该通报的不遮掩，真正做到刹“不为”之风、换“不为”之将，以强大震慑推动作风不断好转，激发党员干部主动作为、干事创业的激情。

　　2、科学考核干部绩效。建立干部岗位目标责任制，以岗位职责为依据，明确工作任务和目标要求，严格执行干部年度考核办法等制度，全面了解和准确评价干部的工作质效，定期进行通报，并实行年度绩效排位和末位警示，推动党员干部勤勉政务、履职尽责。

　　(三)治散聚力，树立正确导向

　　重点解决的问题：

　　1、 群众感情淡薄，服务意识不强，对办事群众 “打太极”。

　　2、 联系实际指导基层不够，充当传话筒，只停留在一级部署一级，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”。

　　3、政绩观有偏差、不正确，热衷于做“路边工程”、“政绩工程”等。

　　慵懒散慢个人问题清单二

　　当下，有些基层机关工作人员，抱着“慵懒散漫”的心态来对待工作，“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”，导致工作积极性日趋渐下，以至于“混天熬日子”成为了他们的“工作信条”，在当地群众中造成了很不好的影响。要彻底摆脱“慵懒散漫”的心态，必须要主动出击，破除思想麻木的枷锁。

　　一破“生活有保障，学习止步不前”的枷锁。个别人觉得，进入了机关单位工作，生活就有了保障，就可以高枕无忧地享受，将“活到老学到老”的警言抛到了九霄云外，丧失了积极进取的斗志。古人云：“学习如逆水行舟，不进则退。”只有不忘学习，才能不断前进，只有努力学习知识，才能怀着积极的心态去面对工作，服务民众。一个人停止了学习步伐，就会失掉汲取个人精神养料的途径，日渐匮乏的知识储备也会在科技进步日新月异的潮流中捉襟见肘，进而被他人远远地抛在后头。

　　二破“我为上，我说了算”的枷锁。机关单位是服务人民群众的部门，很多人在进入机关单位工作以后，有了“我为上，我说了算”的心态。例如面对前来咨询求助的群众，有些工作人员态度不端，摆出一副高高在上的姿态，导致有些人盖个章要来回跑十几趟，孰不知，他们早已让“盖不盖章我说了算”的思想蒙蔽了双眼。只有时刻警惕“我为上，我说了算”的枷锁，消除“官本位”思想，才能更好地端正工作作风，跟群众零距离接触。

　　三破“上有政策，下有对策”的枷锁。党的十八大以来，从中央到地方展开了一系列的转变作风的行动。“八项规定”的出台，更是让人民群众看到了中央对加强作风建设的决心。被“上有政策，下有对策”枷锁影响的机关单位工作人员，不应再对中央规定“流于表面，浮于形式”，而是要深刻反省自己，抓住整改工作作风的机遇，进行自我省察，从源头上解决工作当中存在的思想问题，进而提升自己的工作形象和业务素质。

　　慵懒散慢个人问题清单三

　　一、在庸方面的问题

　　1、学习不够深入： 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

　　2、进取心不强: 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到;

　　3、创新意识不足: 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

　　二、在懒方面的问题：

　　1、执行力有待提高：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时.

　　2、对人财物等方面存在的浪费现象，碍于情面，没有狠下心来管.

　　三、在散方面的问题：

　　1、管理不严格，执行制度不严：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。抹不开情面。

　　2. 对干部管理要求不够严，强调制度多，强调执行少，没有真正拉下脸来批评处理。

　　四、在浮方面的问题：

　　1、深入教师课堂，特别是村小的教师课堂少，解决实际问题不够;

　　2、在工作多，特别忙的时候，制定方案有时有照抄照搬地现象，没有做到很好的和我校实际工作相结合，解决工作存在的实际问题。

　　五、在拖方面的问题：

　　1、工作中有拖和等的问题：对待工作热情不够，消极思想出现时未及时调整，这导致工作不能很好完成。

　　2、对工作的及时监督不够，各部门合作合力办事效率不够，协调性需加强。

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