更新时间：2021-06-18 来源：中考话题作文 点击：
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今天晚上，马书记在教室给我们开了一个班会，班会的开始并没有以大道理为开场白，而是通过他在餐厅就餐和他网名的一些趣事，和大家闲聊了起来，轻松话题很快就吸引了大家的注意力，，一下就缓解了紧张的氛围，同学们在轻松地环境中也都不显得那么拘谨，认真的听着马书记的讲话。
马书记的讲话主要谈到了四个方面，一、学习与考试；二、成长与感恩；三、友情与爱情；四、现在与未来，从这四个方面当中总能受到一些启发，我在听完之后，把这四个方面归结为了两个方面即校内与校外。你比如说校内，学习、考试、成长、感恩、友情、爱情、现在、未来，这几词在学校中都有体现，同时，这几个词又是密不可分、相辅相成的。学习，狭义的讲，对学生而言，其主要目的就是为了应付考试，假如说学校取消考试的话，任凭一个学生谁愿意去好好学习，学习好与学习差同样能拿到毕业证，那肯定会走捷径了，玩是人的天性吗！但是，我们处的已经不再是初中或者高中那种纯粹为了考学而奋笔疾书的时代了。
作为一名大学生，考试对我们而言只不过是向上走的一种途径，然而，学习到考试会产生一个过程，这个过程当中我们又会有大把的时间，如何利用这段时间？我想，确实是一个值得思考的问题，当然了，不外乎上面提到的其余六个词语，成长、感恩、友情、爱情、现在与未来。作为我们这一代人，90后的人，也许在数年之前，在90后没有踏入大学校门之前，社会不乏有针对90后的批评，但是，我
们这一代所体现的社会价值也渐渐的受到社会认可，这说明我们在成长，人不是一尘不变的，关键是如何去正确地处理人际关系。
大学校园，说是社会的缩影一点也不假，远离了父母，出门在外，一切都要靠自己，不能说出现一点小事就去找父母，那这样永远也长不大，更别说走上社会了，靠父母脊梁活着的人一辈子没出息，你有想过，你为你的父母付出过什么吗？所以成长的不仅仅是身体，更重要的是心理。内心的成熟往往能够让你懂得该去做什么，不该去做什么，如何去做，我认为这一点非常重要。有人会经常跟我提到谈恋爱了没？我总会回答的一句就是，有红颜知己。有时候我在和以前的同学聊天时，他们时不时的也会跟我提及一些他们的恋爱往事，每次说到这的时候，我总会发笑，因为我听到更多的是他们在抱怨，没意思，真无聊，谈着玩玩……可能每个人都有各自的想法。我可能比较珍惜是同学们之间的这份友情，来自五湖四海的同学能够相聚在这里，我想，这就是一种缘分，现在如此，将来还是如此。
对于未来一词，我的感触是最多的，前些天看了一段视频《那年，我们二十七八岁》，这是一段自述的短片，这里面讲的很现实，也许20xx年后我们也会开始感慨房价，油价会涨得多快，聊天的话题从各种网络游戏变成了房子、汽车，工作中开始接触形形色色的人……不知道为什么，虽然现在离那个二十七八岁还有一段距离，但看完之后感触还是很深，因为我们将要面对的也会如此。
马书记讲的还有很多，但这四个方面让我想的最多，大学生教育对于在校大学生而言是一门非常重要的课程，一方面能够反映在校大
学生的学习和生活现状，另一方面则让大学生认清了自身的社会价值观和如何去树立正确的社会价值观。关注自身的发展，不能单一的看某个方面，从小学起我们就讲德育体全面发展，到现在，我还同意这句话。
时间：4-24下午14:30分
会议地点：人事办公室
总结人：肖 宇
会议内容总结：
一、员工招聘.
招聘：①从发布招聘信息渠道→②筛选应聘者→③面试→④考核→⑤录取→⑥培训→⑦正式上岗.
针对待需解决的问题作出解决办法
a发布信息渠道：现在公司主要发布招聘信息渠道是智联招聘和前程无忧（51Job）。4月中旬智联招聘的合作已经结束。51job的合作目前正在进行，然而51job的简历收量并不高.从而恰恰反映出智联招聘的重要性，以及合作的必要性。所以说智联招聘的合作也是志在必行的.就公司现在状况而言，智联的合作必须在本周实行。
b.面试：目前人事部门实行的面试行为是人事主管对应聘者的洽谈面试。由于4月份出现员工对公司人事制度的疑问与不解，并产生口角之争，最后导致离职。时间之后，人事部门进行了反思，并针对问题（洽谈面试）进行了完善和修改，从而更准确的从多方面去了解应聘者，避免面试者出现掩埋或虚报真实信息的情况，保证公司能够招聘到合适的人员。制定的综合面试题，其中包括性格方向测试，逻辑思维测试，以及行为能力的测试。
二、员工关系活动
① 为给同事们营造一个舒适安全的办公环境，将在5月分展开一个5S评比活动。
②为了提高员工的团队合作精神，增强业余的爱好兴趣，麦都将在5月分举行一年一度的室内的台球赛和户外的旅游活动，人事部将进行整理的策划以及人员的活动安排。整体的策划包括：场所的准备沟通，经费准备，时间协调沟通等等一些。
个 人 总 结：
九周拼搏已经结束，繁忙的工作也随之结束。在这9周里，我参与了3周，辅助人事主管完成人事工作以及后勤工作。在这3周了，看到了大家的齐心协力，也感受到了大家的团队精神，更让我深刻的了解了麦都的拼搏精神；顿时举得麦都员工的精神是多么的让人尊敬。
然而作为做人事工作的我；却觉得正是因为9周拼搏的结束，我另一个阶段的工作才刚刚开始，一系列待实施事情即将执行。个人不能够因为9周拼搏的结束而放松自己的工作状态，其实恰恰相反，正是因为其他部门的松弛，人事部门更应该在这个关键时刻，好好的做好员工关系的工作，做好员工活动的工作，使公司文化更加的深入人心，让每一个员工充分的认同麦都。