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　　产假是每个准妈妈都享有的权利，那么有哪些产假规定值得我们关注呢?接下来CN人才网小编为大家带来的是浙江省产假规定2017，欢迎大家阅读借鉴。

　　浙江省产假规定2017

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

　　经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。

　　单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。

　　产假时间

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

　　草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　女方产假规定

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　晚育假期

　　98天基础上增加15天，也就是113天。

　　晚婚晚育标准

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　延伸阅读

　　《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》已于2016年1月14日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　第一章 总则

　　第一条 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。

　　第三条 实行计划生育是基本国策。

　　各级人民政府应当采取宣传教育、技术服务、建立健全奖励和社会保障制度等综合措施，控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。

　　第四条 各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

　　县级以上人民政府卫生和计划生育部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

　　发展和改革、财政、民政、公安、工商行政管理、人力资源和社会保障、教育、食品药品监督管理、统计等部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育有关工作

　　第五条 各级卫生和计划生育、教育、科技、文化、民政、新闻出版广电等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育，引导公民树立科学、文明的生育观念，自觉实行计划生育。

　　第六条 一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行计划生育工作法定代表人或者主要负责人负责制。

　　第二章 综合管理

　　第七条 县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

　　第八条 各级人民政府应当采取切实措施，落实人口与计划生育工作目标管理责任制，逐级签订目标管理责任书，定期进行考核，并将结果作为考核政府主要负责人政绩的重要依据。

　　各级人民政府应当协调有关部门共同做好人口与计划生育工作，建立部门工作责任制，并进行考核奖惩。

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