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　　1.人力资产投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。企业发生的与人力资产相关的支出可以分为两大类：一类是为了取得和维持人力资产原有潜力而发生的支出，另一类是为了增加人力资产原有潜力而发生的支出。只有第二类支出属于人力资产投资。

　　根据上述定义，下列属于人力资产投资的一项是( )

　　A.某公司在毕业季时在各大高校举办招聘会所花的费用

　　B.某企业组织员工培训，请专家讲解新型仪器的使用方法和注意事项

　　C.某工厂给员工发放的工资和福利

　　D.某集团在各大招聘网站打广告、做宣传的费用支出

　　2.人治指依靠个人意志的作用来管理政权实行政治统治，是依靠统治者个人的权威治理国家的一种政治主张。在中国，人治思想源于儒家文化。德治是中国古代的治国理论，是儒家学说倡导的一种道德规范，主张用道德去感化教育人。德治是人治的理想模式。

　　根据上述定义，下列文言文中最没有体现人治思想的是( )

　　A.先王有不忍人之心，斯有不忍人之政矣

　　B.其人存，则其政举;其人亡，则其政息

　　C.有乱君，无乱国;有治人，无治法

　　D.为政治要，惟在得人，用非其才，必难致治

　　3.碰瓷营销，是出现在企业营销中的一种炒作方式，通常是弱小企业主动发声，指控行业中比较强大的企业侵犯自身权益，在引起舆论关注后，企业的知名度也随之提高。

　　根据上述定义，下列属于碰瓷营销的一项是( )

　　A.两大实力雄厚的手机品牌互相指责对方窃取自己的创意，引起社会各界的广泛关注

　　B.一家大型企业经常花钱购买小企业的制作成果，将其转化为自己的盈利项目，小企业纷纷表示敢怒不敢言

　　C.某知名服装设计公司投诉一家小型服装厂擅自生产该品牌的同款服装，使这个小企业在一夜之间人尽皆知

　　D.一家名不见经传的小公司，指责另一家知名互联网企业抄袭，同时要求对方道歉并赔偿损失

　　4.榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体的称呼。与此相对的是草莓族，是指那些刚进入职场，表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性和积极性较差的人。

　　根据上述定义，下列属于榴莲族的是( )

　　A.王明在某公司工作5年，业务娴熟，但不太合群，平时也不怎么爱搭理人

　　B.小汪是应届毕业生，但为人稳重，做事谨慎，大家都以为他工作两三年了

　　C.董女士一直负责企业内部新人培训工作，新员工遇到工作上的问题找她都能够得到解决

　　D.小赵负责指导新员工小田工作，经常指出小田工作中的不足，小田却总觉得小赵是在故意找她麻烦

　　5.显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和，它包括由合约规定的绩效补偿关系(如工资、奖金等货币收入或其它实物收入)，还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿(如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等)。

　　根据上述定义，下列属于显性激励的是( )

　　A.某公司设立长期服务奖，在公司工作满一定年限即可获得该项奖励

　　B.某公司重视员工个人发展，在员工入职时就会指导员工进行职业规划

　　C.某公司提倡加班文化，鼓励员工加班，但在规定中并未体现加班补偿

　　D.某公司注重倾听员工建议，要求管理者给予员工足够信任与尊重

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